Омская Губерния
Министерство региональной безопасности Омской области

Главное управление региональной безопасности Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении региональной безопасности Омской области

Главное управление региональной безопасности Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей     государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления;
- главного специалиста отдела по делам военных органов и развития казачества управления общественной безопасности и взаимодействия с органами военного управления  Главного управления.

1. Для замещения должности главного специалиста отдела правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления.

Квалификационные требования:
-  образование – высшее  образования не ниже уровня бакалавриата по специальностям, направлениям подготовки: "Юриспруденция", "Правоведение";
- стаж государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки – не требуются.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года              № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
д) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
е) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знаний:
- составляющих персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
- основных команд при применении персонального компьютера;
б) умений:
- создавать, перемещать и удалять файлы;
- печатать электронные документы;
- создавать, форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста;
- создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения;
- использовать поисковые системы сети "Интернет" для работы с ресурсами сети "Интернет", в том числе получения необходимой информации;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) умение планировать и рационально использовать служебное время;
б) умение достигать результата;
в) умение мыслить системно;
г) коммуникативные умения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
1) знаний федерального и областного законодательства:
а) Гражданский кодекс Российской Федерации;
б) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
в) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
г) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
д) Уголовный кодекс Российской Федерации;
е) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
ж) Трудовой кодекс Российской Федерации;
з) Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 года
№ 188-ФЗ;
и) Земельный кодекс Российской Федерации от 25 декабря 2001 года
№ 136-ФЗ;
к) Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
л) Указ Президента Российской Федерации от 20 мая 2011 года № 657 "О мониторинге правоприменения в Российской Федерации";
м) распоряжение Президента Российской Федерации от 18 марта
2011 года № 158-рп "Об организации работы по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации";
н) постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2011 года № 694 "Об утверждении Методики осуществления мониторинга правоприменения";
о) приказ Минюста России от 30 января 2015 года № 16 "Об утверждении Положения о Департаменте развития законодательства";
2) иные профессиональные знания:
а) основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере развития законодательства;
б) судебной практики Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации в сфере развития законодательства;
в) основ делопроизводства;
3) профессиональные умения:
а) собирать, обобщать, анализировать и оценивать информацию о состоянии законодательства Российской Федерации для обеспечения принятия (издания), изменения или признания утратившими силу (отмены) законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
Наличие функциональных знаний и умений:
1) знание областного законодательства:
а) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
б) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
г) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74 "О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
2) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
3) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
4) умений:
а) разрабатывать, рассматривать и согласовывать правовые акты и другие документы;
б) подготавливать методические рекомендации, разъяснения;
в) подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
г) проводить мониторинг правоприменения.

Основные должностные обязанности главного специалиста отдела правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления.
Обязан:
1) принимать участие в:
а)  разработке проектов правовых актов Омской области по вопросам компетенции Главного управления;
б) проведении правовой экспертизы проектов правовых актов, а также в доработке проектов правовых актов, подготовленных структурными подразделениями Главного управления;
в)  обеспечении согласования проектов правовых актов, поступающих на рассмотрение в Главное управление;
г) подготовке договоров и соглашений, заключаемых Главным управлением в целях обеспечения деятельности;
д) осуществлении антикоррупционной экспертизы проектов правовых актов;
е) подготовке предложений о признании утратившим силу или внесении изменений в нормативные правовые акты Омской области;
ж) проведении правовой экспертизы проектов запросов, проектов ответов на обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, физических и юридических лиц, в том числе подготовленных структурными подразделениями Главного управления;
з) обобщении практики применения законодательства, подготовка обзорных (справочных) материалов по изменениям в законодательстве, разработка предложений по его совершенствованию;
и) подготовке информационных материалов для совещаний, коллегий Главного управления;
к) в разработке планов работы отдела, подготовке отчетов;
2) осуществлять:
а) мониторинг федерального и областного законодательства по направлениям деятельности Главного управления;
б) мониторинг средств массовой информации с целью выявления критических материалов о работе Главного управления;
в) взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области, иными органами государственной власти и организациями, иными структурными подразделениями Главного управления в пределах компетенции отдела, в том числе при подготовке проектов правовых актов;
г) представление и защиту прав и интересов Главного управления в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных и контролирующих органах, организациях;
д) подготовку ответов на поручения и обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления Омской области;
е) консультативную помощь по правовым вопросам, связанным со служебной деятельностью;
ж) своевременное исполнение запросов и обращений по курируемым вопросам, в соответствии с поручениями вышестоящих руководителей;
з) выполнение оперативных заданий вышестоящих руководителей;
3) разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера;
4) вести служебное делопроизводство по направлению своей деятельности;
5) исполнять иные поручения руководителей, данные в пределах их полномочий.
Исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Вправе:
1)    знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
2)    на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)    готовить проекты писем, запросов о получении необходимой информации, документов, материалов;
4)    по поручению непосредственного руководителя для исполнения должностных обязанностей посещать государственные органы Омской области и органы местного самоуправления Омской области;
5)    взаимодействовать с должностными лицами органов государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, организаций, государственных учреждений, учебных заведений по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
6)    участвовать в семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
7)    пользоваться служебным автотранспортом для решения оперативных вопросов;
8)    получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по направлениям деятельности отдела;
9)    пользоваться имеющими в Главном управлении базами данных, программами и средствами связи;
10)    вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию организации работы отдела;
11)    требовать от начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
12)    привлекать специалистов всех структурных подразделений Главного управления для решения возложенных на него обязанностей;
13)    получать в пределах своей компетенции от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
14)    принимать решения с целью обеспечения повседневной деятельности - по всем вопросам, относящимся к его компетенции;
15)    участвовать в служебных мероприятиях отдела, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.
Осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Для замещения должности главного специалиста отдела по делам военных органов и развития казачества управления общественной безопасности и взаимодействия с органами военного управления  Главного управления.

Квалификационные требования:
-  образование – высшее  образования не ниже уровня бакалавриата по специальностям, направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Экология и природопользование", "Юриспруденция", "Правоведение", "Правовое обеспечение национальной безопасности",  "Правоохранительная деятельность", "Военное образование";
- стаж государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки – не требуются.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона  Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
д) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
е) Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знаний:
- составляющих персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
- основных команд при применении персонального компьютера;
б) умений:
- создавать, перемещать и удалять файлы;
- печатать электронные документы;
- создавать, форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста;
- создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения;
- использовать поисковые системы сети "Интернет" для работы с ресурсами сети "Интернет", в том числе получения необходимой информации;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) умение планировать и рационально использовать служебное время;
б) умение достигать результата;
в) умение мыслить системно;
г) коммуникативные умения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
1) знаний федерального и областного законодательства:
а) Федеральный закон Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ "Об общественных объединениях";
б) Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
в) Федеральный закон Российской Федерации от 5 декабря 2005 года № 154-ФЗ "О государственной службе российского казачества";
г) Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2015 года № 1493 "О государственной программе "Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2016 - 2020 годы;
д) Указ Президента Российской Федерации от 9 августа 1995 года № 835 "О государственном реестре казачьих обществ в Российской Федерации";
е) Указ Президента Российской Федерации от 16 апреля 1996 года № 563 "О порядке привлечения членов казачьих обществ к государственной и иной службе";
ж) Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 февраля 2017 года № 285-р "О плане мероприятий по реализации в 2017 - 2020 годах Стратегии развития государственной политики Российской Федерации в отношении российского казачества до 2020 года";
з) Закон Омской области от 6 октября 2009 года № 1189-ОЗ "О развитии российского казачества на территории Омской области";
и) Постановление Правительства Омской области от 7 апреля 2010 года № 60-п "Об утверждении Порядка заключения органами исполнительной власти Омской области договоров (соглашений) с казачьими обществами";
к) Указ Губернатора Омской области от 14 апреля 2009 года № 30 "О рабочей группе Совета при Президенте Российской Федерации по делам казачества в Омской области";
л) Распоряжение Губернатора Омской области от 23 июня 2017 года №169-р "Об утверждении Плана мероприятий по реализации в Омской области Стратегии государственной политики Российской Федерации в отношении российского казачества до 2020 года";
2) иные профессиональные знания:
- основных направлений по вопросам координации деятельности в реализации государственной политики Российской Федерации в отношении российского казачества на территории Омской области;
- организации мероприятий по привлечению членов казачьих обществ в осуществлении задач и функций Главного управления в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также обеспечении правопорядка и организации участия граждан в охране общественного порядка;
- основ делопроизводства;
3) профессиональные умения:
а) владеть приемами выстраивания межличностных отношений;
б) оказывать содействие реализации в Омской области решений, принятых Советом при Президенте Российской Федерации по делам казачества;
в) организовать работу по привлечению членов казачьих обществ к несению государственной и иной службы в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 5 декабря 2005 года № 154-ФЗ "О государственной службе российского казачества";
в) организовывать работу по контролю за соблюдением условий договоров (соглашений) с казачьими обществами;
г) разрабатывать предложения о приоритетных направлениях и формах государственной поддержки в отношении членов казачьих обществ и членов их семей;
д) организовывать и подготавливать материалы для проведения совещаний, семинаров, сборов по вопросам развития казачества на территории Омской области;
е) проводить справочно-консультативную работу с членами казачьих общественных объединений по вопросам развития казачества.
Наличие функциональных знаний и умений:
1) функциональные знания:
а) понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан;
б) подготовки аналитических, информационных и других материалов;
2) функциональные умения:
а) своевременного и качественного выполнения аналитических и информационных материалов;
б) взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, гражданами;
в) своевременного и качественного выполнения работ по подготовке и обеспечению мероприятий, проводимых в рамках исполнения решений по развитию казачества в Омской области.

Основные должностные обязанности главного специалиста отдела по делам военных органов и развития казачества управления общественной безопасности и взаимодействия с органами военного управления  Главного управления.
Обязан:
1) обеспечивать организацию взаимодействия Главного управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области и Омского отдельского казачьего общества, входящих в его состав районных, станичных и хуторских казачьих обществ по вопросам реализации государственной политики на территории Омской области в отношении российского казачества;
2) готовить информационно-аналитические материалы по вопросам развития казачества, относящимся к компетенции отдела;
3) принимать участие в подготовке заседаний рабочей группы Совета при Президенте Российской Федерации по делам казачества в Омской области;
4) организовывать проведение мероприятий, посвященных дням российского казачества на территории Омской области;
5) разрабатывать:
- методические рекомендации, справочно-информационные материалы, аналитические записки, отчеты по вопросам развития казачества;
- проекты государственных программ Омской области в сфере развития российского казачества на территории Омской области в соответствии с федеральным и областным законодательством;
- проекты правовых актов, договоров, соглашений, заключаемых Главным управлением и Омским отдельским казачьим обществом;
6) рассматривать обращения граждан;
7) привлекать членов казачьих обществ в соответствии с заключенными договорами (соглашениями) для оказания содействия в осуществлении установленных задач и функций Главного управления;
8) один раз в полугодие представлять информацию в окружную комиссию Совета при Президенте Российской Федерации по делам казачества Сибирского федерального округа:
- о проведении в общеобразовательных организациях с казачьими классами работы по военно-патриотическому воспитанию детей и молодежи в рамках деятельности Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации "Российское движение школьников";
- о привлечении членов казачьих обществ к несению государственной и иной службы на добровольной и возмездной основе на территории Омской области.
9) принимать участие в разработке планов работы отдела, подготовке отчетов;
10) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;
11) вести служебное делопроизводство по направлению своей деятельности;
12) выполнять иные обязанности в пределах компетенции отдела.  
Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Вправе:
1)    знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
2)    на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)    готовить проекты писем, запросов о получении необходимой информации, документов, материалов;
4)    по поручению непосредственного руководителя для исполнения должностных обязанностей посещать государственные органы Омской области и органы местного самоуправления Омской области;
5)    взаимодействовать с должностными лицами органов государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, организаций, государственных учреждений, учебных заведений по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
6)    участвовать в семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
7)    пользоваться служебным автотранспортом для решения оперативных вопросов;
8)    получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по направлениям деятельности отдела;
9)    пользоваться имеющими в Главном управлении базами данных, программами и средствами связи;
10)    вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию организации работы отдела;
11)    требовать от начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
12)    привлекать специалистов всех структурных подразделений Главного управления для решения возложенных на него обязанностей;
13)    получать в пределах своей компетенции от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
14)    принимать решения с целью обеспечения повседневной деятельности - по всем вопросам, относящимся к его компетенции;
15)    участвовать в служебных мероприятиях отдела, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.
Осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия прохождения гражданской службы определены:
- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 26 ноября 2015 года № 14-п "О Служебном распорядке и Правилах внутреннего трудового распорядка Главного управления региональной безопасности Омской области".

Режим служебного времени в Главном управлении:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
- рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Для гражданских служащих Главного управления, установлен ненормированный служебный день.

Условия оплаты туда:
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
Размер должностного оклада составляет в размере 8 580 руб.
Размер оклада за первый классный чин 1 702 рублей 14 коп.

Дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы составляет – от 76 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 60 процентов должностного оклада;
- ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет  на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Главного управления и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день. Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям и изъявившие желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, представляют следующие документы (первый этап конкурса):
- личное заявление;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
 - документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н).
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.
Гражданами также могут быть представлены рекомендации, характеристики и другие документы.
Гражданский служащий, замещающий должность в Главном управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Главного управления.
Государственные гражданские служащие, замещающие должность в ином государственном органе, представляют заявление на имя начальника Главного управления и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005  года № 667-р, с приложением фотографии.

В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации                   от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме (со 2 апреля 2018 года по 22 апреля 2018 года включительно) по адресу: г. Омск, ул. Тимуровский проезд, 2, 3 этаж кабинет 24. Телефон – 31-97-34 (отдел правового обеспечения, кадровой работы и документооборота).
Время работы Главного управления:
- с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут (пятница – с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут);
- перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- выходные дни – суббота, воскресенье.

Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 и приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 9 ноября 2016 года № 30-п "Об утверждении Методики проведения в Главном управлении региональной безопасности Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет в форме индивидуального собеседования.
 


02.04.2018 16:12

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter