Омская Губерния
Министерство региональной безопасности Омской области

Главное управление региональной безопасности Омской области

Объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела развития специальных технических средств и внедрения аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" в Главном управлении региональной безопасности Омской области

Главное управление региональной безопасности Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области  главного  специалиста отдела развития специальных технических средств и внедрения аппаратно-программного комплекса "Безопасный город":

1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации;
- знание законодательства, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание основ государственного управления;
- знание требований охраны труда и правил техники безопасности и противопожарной защиты;
- знание аппаратного и программного обеспечения (знание состава компьютера, работы в операционной системе, почтовых программ, офисных приложений, справочно-правовых систем);
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с правовыми актами и иными документами;
- навыки организации личного труда, в том числе планирования служебного времени;
- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- навыки работы с периферийными устройствами компьютера (принтер, многофункциональное устройство, сканер и др.);
- навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- навыки работы в операционной системе, текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, базами данных, управления электронной почтой.

3. Наличие профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и задачам, возложенным на Главное управление и установленным в должностных регламентах гражданских служащих.
4. В число квалификационных требований к вышеуказанным должностям Главного управления входит наличие высшего образования. Без предъявления требований к стажу (опыту) работы.

5. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Требования к профессиональным знаниям    Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- систем управления государственными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей    Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами межведомственного взаимодействия;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

6. Основные должностные обязанности:
1) участвует:
- в разработке проектов указов и распоряжений Губернатора Омской области, проектов постановлений и распоряжений Правительства Омской области, проектов приказов и распоряжений Главного управления;
- в мероприятиях по созданию и внедрению технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" и системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области;
- в создании и поддержании в состоянии постоянной готовности к использованию технических систем управления гражданской обороны;
- в своевременном оповещении и информировании населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, в том числе с использованием технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
2) вносит изменения и дополнения в разделы Плана гражданской обороны и защиты населения Омской области по вопросам функционирования технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
3) осуществляет сбор информации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, организует информационный обмен между Главным управлением и учреждениями, ведомствами федерального и областного подчинения;
4) в пределах своих полномочий:
- принимает участие в содействии федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в предоставлении участков для установки и (или) в установке специализированных технических средств аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
- участвует в создании и поддержании в постоянной готовности системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
5) анализирует статистическую информацию по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления, обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную тайну;
6) готовит:
- проекты договоров об информационном взаимодействии с учреждениями и ведомствами федерального и областного подчинения, занимающимися вопросами оповещения и связи на территории области;
- проекты решений по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
- материалы для совещаний, коллегий Главного управления;

7) обеспечивает:
- руководство Главного управления и начальника отдела необходимыми документами и справочными материалами в пределах своих полномочий;
- подготовку информационных материалов по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
 - своевременное исполнение запросов и обращений по вопросам, возложенным на отдел, в соответствии с поручениями вышестоящих руководителей;
- выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
8) вносит предложения:
- по разработке законов и иных нормативных правовых актов Омской области по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
- по формированию и проведению государственной политики в реализации федеральных законов, законов Омской области в сфере создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
9) принимает участие в подготовке решений, направленных на реализацию мероприятий по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
10) разрабатывает и ведет документацию по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" согласно законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и Омской области, рекомендаций МЧС России;
11) ведет учет исполнения служебных документов;
12) осуществляет исполнение обязанностей в соответствии с заданиями и поручениями вышестоящих руководителей.

7. Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, а также принятыми во исполнение вышеуказанных законов нормативными правовыми актами Омской области.

7.1 Ограничения, связанные с гражданской службой: 
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

7.2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, устанавливаются федеральными законами.

8. Ответственность за несоблюдение ограничений устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

8.1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
2) замещать должность гражданской службы в случае:
- избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";
- избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

8.2. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".

8.3. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

8.4. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

8.5. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.6. Ответственность за несоблюдение запретов устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

9. Основные права гражданского служащего.
Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

10. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

11. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

12. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

13. Режим служебного времени.
В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность служебного дня – с 8 час. 30 мин. до 17 час. 45 мин., в пятницу – с 8 час.                  30 мин. до 16 час. 30 мин., перерыв для отдыха и питания – с 13 час. 00 мин.                  до 14 час. 00 мин.  Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается                                на 1 час. Предусмотрен ненормированный рабочий день.

14. Иные гарантии, предусмотренные законодательством: Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. В случае установления представителем нанимателя ненормированного служебного дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 8 календарных дней.

15. Условия оплаты туда.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из должностного оклада и оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Омской области. Размер должностного оклада составляет в размере 8250 руб.
15.1. Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в размерах:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – в размере 15 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – в размере 20 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы свыше 15 лет – в размере 30 % должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы составляет от 75% до 100%.
3) ежемесячное денежное поощрение в размере – 50% должностного оклада;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

16. Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям и изъявившие желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма              № 001-ГС/у утверждена Приказом Минздравсоцразвития России                                  от 14.12.2009 года № 984н).
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.
Гражданами также могут быть представлены рекомендации, характеристики и другие документы.
Гражданский служащий, замещающий должность в Главном управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Начальника Главного управления.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, представляет заявление на имя Начальника Главного управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения настоящего объявления на портале – по 26 октября 2015 года. Прием документов осуществляется по адресу: г. Омск, ул. Тимуровский проезд, 2, 3 этаж кабинет 24. Телефон – 31-97-34 (отдел правового обеспечения, кадровой работы и документооборота).
Время работы Главного управления: с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут (пятница – с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут), перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные дни – суббота, воскресенье.
Второй этап конкурса (собеседование с претендентами по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой они претендуют) – будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
Главное управление региональной безопасности Омской области                  (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области  главного  специалиста отдела развития специальных технических средств и внедрения аппаратно-программного комплекса "Безопасный город":

1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации;
- знание законодательства, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание основ государственного управления;
- знание требований охраны труда и правил техники безопасности и противопожарной защиты;
- знание аппаратного и программного обеспечения (знание состава компьютера, работы в операционной системе, почтовых программ, офисных приложений, справочно-правовых систем);
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с правовыми актами и иными документами;
- навыки организации личного труда, в том числе планирования служебного времени;
- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- навыки работы с периферийными устройствами компьютера (принтер, многофункциональное устройство, сканер и др.);
- навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- навыки работы в операционной системе, текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, базами данных, управления электронной почтой.
3. Наличие профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и задачам, возложенным на Главное управление и установленным в должностных регламентах гражданских служащих.

4. В число квалификационных требований к вышеуказанным должностям Главного управления входит наличие высшего образования. Без предъявления требований к стажу (опыту) работы.

5. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Требования к профессиональным знаниям    Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- систем управления государственными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей    Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами межведомственного взаимодействия;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

6. Основные должностные обязанности:
1) участвует:
- в разработке проектов указов и распоряжений Губернатора Омской области, проектов постановлений и распоряжений Правительства Омской области, проектов приказов и распоряжений Главного управления;
- в мероприятиях по созданию и внедрению технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" и системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области;
- в создании и поддержании в состоянии постоянной готовности к использованию технических систем управления гражданской обороны;
- в своевременном оповещении и информировании населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, в том числе с использованием технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
2) вносит изменения и дополнения в разделы Плана гражданской обороны и защиты населения Омской области по вопросам функционирования технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
3) осуществляет сбор информации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, организует информационный обмен между Главным управлением и учреждениями, ведомствами федерального и областного подчинения;
4) в пределах своих полномочий:
- принимает участие в содействии федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в предоставлении участков для установки и (или) в установке специализированных технических средств аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
- участвует в создании и поддержании в постоянной готовности системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
5) анализирует статистическую информацию по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления, обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную тайну;
6) готовит:
- проекты договоров об информационном взаимодействии с учреждениями и ведомствами федерального и областного подчинения, занимающимися вопросами оповещения и связи на территории области;
- проекты решений по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
- материалы для совещаний, коллегий Главного управления;
7) обеспечивает:
- руководство Главного управления и начальника отдела необходимыми документами и справочными материалами в пределах своих полномочий;

- подготовку информационных материалов по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
 - своевременное исполнение запросов и обращений по вопросам, возложенным на отдел, в соответствии с поручениями вышестоящих руководителей;
- выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
8) вносит предложения:
- по разработке законов и иных нормативных правовых актов Омской области по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
- по формированию и проведению государственной политики в реализации федеральных законов, законов Омской области в сфере создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
9) принимает участие в подготовке решений, направленных на реализацию мероприятий по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";
10) разрабатывает и ведет документацию по вопросам создания и внедрения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Омской области и технических систем аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" согласно законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и Омской области, рекомендаций МЧС России;
11) ведет учет исполнения служебных документов;
12) осуществляет исполнение обязанностей в соответствии с заданиями и поручениями вышестоящих руководителей.

7. Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, а также принятыми во исполнение вышеуказанных законов нормативными правовыми актами Омской области.

7.1 Ограничения, связанные с гражданской службой: 
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

7.2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, устанавливаются федеральными законами.

8. Ответственность за несоблюдение ограничений устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

8.1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
2) замещать должность гражданской службы в случае:
- избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";
- избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

8.2. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".

8.3. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

8.4. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

8.5. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.6. Ответственность за несоблюдение запретов устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

9. Основные права гражданского служащего.
Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

10. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

11. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

12. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

13. Режим служебного времени.
В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность служебного дня – с 8 час. 30 мин. до 17 час. 45 мин., в пятницу – с 8 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., перерыв для отдыха и питания – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.  Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час. Предусмотрен ненормированный рабочий день.

14. Иные гарантии, предусмотренные законодательством: Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. В случае установления представителем нанимателя ненормированного служебного дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 8 календарных дней.

15. Условия оплаты туда.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из должностного оклада и оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Омской области. Размер должностного оклада составляет в размере 8250 руб.
15.1. Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в размерах:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – в размере 15 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – в размере 20 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы свыше 15 лет – в размере 30 % должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы составляет от 75% до 100%.
3) ежемесячное денежное поощрение в размере – 50% должностного оклада;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

16. Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям и изъявившие желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма              № 001-ГС/у утверждена Приказом Минздравсоцразвития России                                  от 14.12.2009 года № 984н).
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.
Гражданами также могут быть представлены рекомендации, характеристики и другие документы.
Гражданский служащий, замещающий должность в Главном управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Начальника Главного управления.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, представляет заявление на имя Начальника Главного управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения настоящего объявления на портале – по 26 октября 2015 года. Прием документов осуществляется по адресу: г. Омск, ул. Тимуровский проезд, 2, 3 этаж кабинет 24. Телефон – 31-97-34 (отдел правового обеспечения, кадровой работы и документооборота).
Время работы Главного управления: с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут (пятница – с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут), перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные дни – суббота, воскресенье.
Второй этап конкурса (собеседование с претендентами по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой они претендуют) – будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

 


06.10.2015 12:04

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter