Омская Губерния
Министерство региональной безопасности Омской области

Главное управление региональной безопасности Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области Главного управления региональной безопасности Омской области

Главное управление региональной безопасности Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:

- заместителя начальника управления – начальника отдела правовой, финансовой и организационно-кадровой работы управления административно-правового и финансового обеспечения;
- главных специалистов отдела правовой, финансовой и организационно-кадровой работы управления административно-правового и финансового обеспечения в количестве двух штатных единиц.

Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.

1. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника управления – начальника отдела правовой, финансовой и организационно-кадровой работы управления административно-правового и финансового обеспечения Главного управления:

Квалификационные требования:
Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы :
1) "Бухгалтерский учет и аудит", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Экономика", "Математика и естественные науки", "Математика и механика", "Компьютерные и информационные науки", "Инженерное дело, технологии и технические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Информационная безопасность", "Управление в технических системах", "Науки об обществе";
2) "Международные отношения", "Политология",  "Управление персоналом", "Юриспруденция".
Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
Наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
Наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
д) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
е) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знаний:
- составляющих персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
- основных команд при применении персонального компьютера;
б) умений:
- создавать, перемещать и удалять файлы;
- печатать электронные документы;
- создавать, форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста;
- создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения;
- использовать поисковые системы сети "Интернет" для работы с ресурсами сети "Интернет", в том числе получения необходимой информации;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) общие умения:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями;
б) управленческие умения:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
1) знаний федерального и областного законодательства:
а) Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
б) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств";
в) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
г) приказ Минфина Российской Федерации от 6 декабря 2010 года № 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению";
д) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению";
е) Положение о документе и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденном Министерством финансов СССР от 29 июля 1983 года № 105 по согласованию с ЦСУ СССР;
ж) Указание Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства";
з) Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая – четвертая);
и) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
к) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
л) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
м) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
н) Уголовный кодекс Российской Федерации;
о) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
п) Трудовой кодекс Российской Федерации;
р) Жилищный кодекс Российской Федерации;
с) Земельный кодекс Российской Федерации;
т) Федеральный закон Российской Федерации "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
у) Федеральный закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
ф) Указ Президента Российской Федерации от 20 мая 2011 года № 657 "О мониторинге правоприменения в Российской Федерации";
х) Устав (Основной Закон) Омской области;
ц) Закон Омской области "О нормативных правовых актах Омской области";
2) иные профессиональные знания:
а)  основных направлений по вопросам ведения бюджетного учета;
б) основ делопроизводства;
в) основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере развития законодательства;
г) судебной практики Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации в сфере развития законодательства;
д) основных направлений совершенствования государственного управления;
е) основ документационного обеспечения управления;
3) профессиональные умения:
а) владеть приемами выстраивания межличностных отношений;
б) собирать, обобщать, анализировать и оценивать информацию о состоянии законодательства Российской Федерации для обеспечения принятия (издания), изменения или признания утратившими силу (отмены) законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
в) проводить внутренний контроль за ведением бухгалтерского и налогового учета, сдачей отчетности, а также бюджетированием;
г) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах.
Наличие функциональных знаний и умений:
Функциональные знания:
1) знание областного законодательства:
а) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
б) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
в) Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
г) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74 "О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
д) Указ Губернатора Омской области от 2 августа 2013 года № 113 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Омской области";
2) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
3) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
5) знания процедуры ведения бухгалтерского учета;
6) подготовки аналитических, информационных и других материалов;
Функциональные умения:
1) своевременного и качественного выполнения аналитических и информационных материалов;
2) взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, гражданами;
3) разрабатывать, рассматривать и согласовывать правовые акты и другие документы;
4) подготавливать методические рекомендации, разъяснения;
5) подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
6) проводить мониторинг правоприменения.

Основные должностные обязанности заместителя начальника управления – начальника отдела правовой, финансовой и организационно-кадровой работы управления административно-правового и финансового обеспечения Главного управления.

Обязан:
1)    обеспечивать:
а) организацию работы отдела;
б) контроль за выполнением служебных обязанностей работниками отдела;
в) исполнение Перечня операций (действий по формированию документов, необходимых для выполнения внутренних бюджетных процедур) Главного управления;
г) предоставление в казенное учреждение "Областной центр учета и казначейства" документов для ведения учета и формирование отчетности в соответствии с графиком документооборота;
д) исполнение ожидаемых результатов и конечных показателей мероприятий государственной программы;
е) формирование реестра расходных обязательств в программном комплексе "Единая система управления бюджетным процессом" (ЕСУ БП);
ж) предоставление информации в УФК по Омской области для реестра администрируемых доходов;
з) доведение утвержденных показателей объема финансирования до подведомственных бюджетных учреждений;
и) рассмотрение жалоб и обращений граждан, организаций и общественных объединений по вопросам компетенции отдела;
2)    осуществлять:
а) подготовку отчета о реализации государственных программ Омской области, проведение оценки эффективности реализации государственных программ Омской области, по направлениям деятельности Главного управления;
б) подготовку проекта правового акта Правительства Омской области о внесении изменений в государственную программу Омской области, результатах оценки эффективности реализации государственной программы Омской области и согласование его с соисполнителями;
в) контроль за ведением штатного расписания и своевременным внесением изменений;
г) подготовку проектов распоряжений, касающихся бюджетного планирования, казначейского исполнения бюджета, финансового контроля;
д) разработку проекта бюджетной росписи Главного управления на перспективу;
е) предварительный контроль по исполнению расходных обязательств в соответствии с утвержденными объемами бюджетных ассигнований, лимитами бюджетных обязательств;
ж) подготовку предложений в Министерство финансов Омской области на внесение изменений в сводную бюджетную роспись, кассовый план Главного управления;
з) подготовку информации к пояснительной записке (текстовая часть) по бюджетной отчетности; 
и) контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов;
к) контроль за достоверностью содержащихся в первичных документах данных, целостность электронных документов и сканирование, созданных в программном комплексе;
л) контроль поступления доходов по главному администратору доходов, подготовку уведомлений об уточнении вида и принадлежности платежа, заявки на возврат в ПО СУФД;
- внутренний финансовый контроль внутренних бюджетных процедур, утвержденных в Главном управлении;
- контроль за формированием, утверждением и ведением плана закупок, плана-графика на текущий год и перспективу Главного управления и подведомственных бюджетных учреждений;
м) анализ бюджетной отчетности;
н) подготовку к размещению необходимой информации на официальном сайте Главного управления, на сайте государственной автоматизированной системы управления (ГАСУ), программ таких как "Система стратегического планирования", "Электронный бюджет";
о) сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке;
п) представление на утверждение начальнику Главного управления планов финансово-хозяйственной деятельности, государственных заданий, решений Балансовой комиссии;
р) контроль за проведением обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
с) работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3)    участвовать:
а) в организации и обеспечении работы по проведению инвентаризации и оценки имущества и обязательств Главного управления, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;
б) в разработке государственных программ Омской области по направлениям деятельности Главного управления;
в) в проведении финансового анализа на основе данных бухгалтерского учета и отчетности;
г) в проведении контрольных мероприятий, документальных ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений Главного управления и получателей бюджетных средств, администратором которых выступило Главное управление;
д) в конкурсном отборе по предоставлению субсидий из областного бюджета социально ориентированным некоммерческим организациям, не являющихся государственными (муниципальными) учреждениями;
е) в подготовке работы Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Правительства Омской области;
ж) работе комиссий, рабочих групп, созданных в Главном управлении;
з) в работе Регионального проектного офиса по реализации стратегии социально-экономического развития Омской области;
и) в работе комиссий, рабочих групп, созданных в Главном управлении, а также в работе комиссий, совещаний по поручению начальника управления;
4)    организовывать:
а) правовое обеспечение деятельности Главного управления по вопросам:
- подготовки и согласования, в том числе электронного, правовых актов Омской области, разработчиками которых являются должностные лица Главного управления;
- взаимодействия Главного управления с органами исполнительной власти Омской области при подготовке проектов правовых актов Омской области;
- оказания структурным подразделениям Главного управления практической помощи при подготовке и согласовании, в том числе электронном, правовых актов Омской области;
- осуществления контроля за рассмотрением проектов правовых актов, поступающих в Главное управление для согласования, в том числе электронного;
- мониторинга принятых правовых актов и правоприменительной практики в рамках компетенции Главного управления;
- разработки договоров, контрактов, соглашений, заключаемых Главным управлением, их правовой экспертизы;
- организации представления и защиты прав и интересов Главного управления в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных и контролирующих органах, организациях;
б) кадровую работу Главного управления по вопросам:
- ведения кадрового делопроизводства;
- осуществления контроля за соблюдением ограничений и запретов, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении гражданской службы;
- осуществления мероприятий по противодействию коррупции в Главном управлении;
- работы с федеральной государственной информационной системой "Единая информационная система управления кадровым составом  государственной гражданской службы Российской Федерации";
- проведения служебных проверок;
- осуществления мероприятий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей, включение в кадровый резерв, квалификационных экзаменов и аттестации в Главном управлении;
- ведения воинского учета и бронирования граждан;
в) документооборот Главного управления, а именно:
- координировать документационное обеспечение деятельности Главного управления;
- контролировать ведение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте "ССТУ.РФ" отчета Главного управления о результатах рассмотрения обращений граждан, организаций и общественных объединений, адресованных Президенту Российской Федерации, и принятых по ним мер;
- осуществлять контроль за надлежащим исполнением поручений Президента Российской Федерации, содержащихся, в том числе, в указах Президента Российской Федерации, а также за соблюдением установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, организаций и общественных объединений;
г) взаимодействие с общественным советом при Главном управлении;
д) оказание методической помощи бюджетным учреждениям Омской области, находящимся в ведении Главного управления, по вопросам:
- правого обеспечения деятельности бюджетных учреждений;
- соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов;
5)    исполнять обязанности гражданского служащего, установленные федеральным законодательством в части соблюдения запретов и ограничений, связанных с прохождением гражданской службы;
6)    выполнять установленные законом требования к служебному поведению государственного гражданского служащего;
7)    бережно и рационально относится к использованию государственного имущества Омской области при исполнении своих обязанностей;
8)    соблюдать:
а) служебный распорядок, установленный в Главном управлении, пропускной режим, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности;
б) правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их уполномоченному лицу при уходе в отпуск, в случае болезни или оставления должности;
9)    периодически информировать начальника управления о результатах финансово-хозяйственной деятельности, проведенных ревизий, проверках,  выявленных нарушениях. Вносить начальнику управления предложения по устранению выявленных недостатков;
10)    сообщать начальнику управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
Вправе:
1)    знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
2)    на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)    готовить проекты писем, запросов о получении необходимой информации, документов, материалов;
4)    взаимодействовать с должностными лицами органов государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, организаций, государственных учреждений, учебных заведений по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
5)    участвовать в семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам, относящимся к деятельности Главного управления;
6)    пользоваться служебным автотранспортом для решения оперативных вопросов;
7)    получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по направлениям деятельности отдела;
8)    пользоваться имеющими в Главном управлении базами данных, программами и средствами связи;
9)    вносить на рассмотрение начальнику управления предложения по совершенствованию организации работы отдела;
10)    требовать от начальника управления оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
11)    привлекать структурные подразделения Главного управления для решения возложенных на нее обязанностей;
12)    получать в пределах своей компетенции от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
13)    принимать решения с целью обеспечения повседневной деятельности – по всем вопросам, относящимся к его компетенции;
14)    участвовать в служебных мероприятиях отдела, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы;
15)    вносить начальнику управления предложения по организации работы, направлениям деятельности и совершенствованию отдела;
16)    организовывать и проводить в установленном порядке совещания, семинары, конференции по вопросам, относящимся к деятельности Главного управления, а также принимать в них участие.
Осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Заместитель начальника управления – начальник отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела правовой, финансовой и организационно-кадровой работы управления административно-правового и финансового обеспечения:

Квалификационные требования:
Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Бухгалтерский учет и аудит",  "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Экономика", "Математика и естественные науки", "Математика и механика", "Компьютерные и информационные науки", "Инженерное дело, технологии и технические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Информационная безопасность", "Управление в технических системах", "Науки об обществе".
Требования к наличию стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, не предъявляются;
Наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
Наличие базовых знаний и умений:
1) знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
д) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
е) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
3) знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знаний:
- составляющих персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;
- основных команд при применении персонального компьютера;
б) умений:
- создавать, перемещать и удалять файлы;
- печатать электронные документы;
- создавать, форматировать текстовые документы, включая копирование, вставку и удаление текста;
- создавать, отсылать, получать электронные сообщения, писать ответы, пересылать ранее полученные сообщения;
- использовать поисковые системы сети "Интернет" для работы с ресурсами сети "Интернет", в том числе получения необходимой информации;
4) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) умение планировать и рационально использовать служебное время;
б) умение достигать результата;
в) умение мыслить системно;
г) коммуникативные умения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
1) знаний федерального и областного законодательства:
а) Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
б) Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
в) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств",
г) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 года № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";
д) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 декабря 2010 года № 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению";
е) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 65-н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
ж) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению";
з) Положение о документе и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденном Министерством финансов СССР от 29 июля 1983 года № 105 по согласованию с ЦСУ СССР;
и) Указание Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства";
2) иные профессиональные знания:
а) основных направлений по вопросам ведения бюджетного учета;
б) основ делопроизводства;
3) профессиональные умения:
а) владеть приемами выстраивания межличностных отношений;
б) проводить справочно-консультативную работу с работниками Главного управления по вопросам исчисления заработной платы.
Наличие функциональных знаний и умений:
1) функциональные знания:
а) знания процедуры ведения бухгалтерского учета;
б) подготовки аналитических, информационных и других материалов;
2) функциональные умения:
а) своевременного и качественного выполнения аналитических и информационных материалов;
б) взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, гражданами.

Основные должностные обязанности главного специалиста отдела правовой, финансовой и организационно-кадровой работы управления административно-правового и финансового обеспечения  Главного управления.
Обязан:
1)    осуществлять:
- формирование и подготовку финансово-экономических расчетов потребности Главного управления с учетом заявок структурных подразделений и бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению, при формировании объемов потребности при планировании бюджета на плановый период и при подготовке изменений в бюджет текущего года;
- предоставление сводной информации для подготовки проекта закона об областном бюджете или внесении изменений в бюджет начальнику отдела для утверждения начальника Главного управления;
- ведение и своевременную корректировку реестра расходных обязательств в ПК "БОР";
- заполнение объемов потребности и их последующая корректировка, а также формирование заявок на внесение изменений в бюджет текущего года в ПК "БОР";
- контроль за объемами затрат учреждений при планировании бюджета на плановый период представленным финансово-экономическим расчетам и соответствию утвержденных нормативных затрат;
- формирование объемов финансового обеспечения выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) подведомственными учреждениями и контроль за их выполнением;
- подготовку распорядительных документов по формированию, утверждению и внесению изменений государственных заданий и субсидий на иные цели, а также соглашений с подведомственными учреждениями;
- оценку потребности в натуральных и стоимостных показателях государственных услуг (работ) оказываемых (выполняемых) бюджетными учреждениями, подведомственными Главному управлению;
- оценку соблюдения региональных стандартов государственных услуг (работ), оказываемых бюджетными учреждениями, подведомственными Главному управлению;
- сбор информации по подведомственным бюджетным учреждениям Омской области, находящимся в ведении Главного управления, по заполнению кассового плана;
- ведение сводного кассового плана Главного управления, внесение изменений и своевременное доведение показателей кассового плана до подведомственных учреждений;
- осуществлять контрольно-ревизионную деятельность в отношении бюджетных учреждений в соответствии с планом проверок Главного управления;
- подготовку отчетов о реализации ведомственных программ Главного управления, проведение оценки эффективности реализации ведомственных программ Главного управления;
- подготовку проектов нормативных правовых актов Главного управления о внесении изменений в ведомственные программы, результатах оценки эффективности реализации государственной программы Омской области и согласование его с отраслевыми отделами;
- разработку или своевременное внесение изменений в порядки о предоставлении субсидий юридическим лицам в соответствии с законодательством;
- формирование порядка работы и состава комиссии по отбору юридических лиц на текущий год и перечню предоставляемых документов;
- составление и публичное размещение объявления о проведении отбора юридических лиц для предоставления субсидий из областного бюджета;
- сбор документов юридических лиц и проверка их на полноту и правильность представления, а также на соответствие целей предоставляемых субсидий с подготовкой финансового заключения для представления на заседании комиссии;
- организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по отбору юридических лиц;
- в установленные законодательством сроки подготовку протоколов заседаний комиссии по отбору юридических лиц на основании решений, принятых членами комиссии;
- подготовку распорядительных документов Главного управления на основании протоколов заседаний комиссии по отбору юридических лиц;
- формирование и направление уведомлений юридическим лицам о принятом решении (предоставлении или отказе в предоставлении субсидии);
- подготовку и направление соглашений с получателями субсидий;
- сбор и проверка представляемых документов получателями субсидий на соответствие представленным заявкам на получение субсидий и целям предоставления субсидий;
- проверку финансово-экономических обоснований и документов, представленных на заседание Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Правительства Омской области;
- формирование финансового заключения на соответствие законодательству и целям предоставления по итогам проверки документов, представленных на заседание Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Правительства Омской области;
- разработку порядков предоставления иных межбюджетных трансфертов в случае реализации федеральных средств;
- сбор и проверку отчетов, представленных получателями иных межбюджетных трансфертов, и подтверждающих документов на целевое соответствие представленных трансфертов;
- выездные контрольные мероприятия по проверке представленных субсидий юридическим лицам и получателям иных межбюджетных трансфертов;
- составление отчетов по результатам проверок для дальнейшего представления начальнику Главного управления;
- мониторинг в сфере закупок;
- в контроле и внутреннем аудите в сфере закупок;
- отражение результатов торгов на сайте;
- отчетность по закупкам в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2)    участвовать:
а) в размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на нужды Главного управления путем проведения торгов;
б) в подготовке закупочной документации;
в) в процедуре закупок;
г) в экспертизе результатов закупок, приемки контракта;
д) в проверке качества представленных товаров, работ, услуг;
3)    составлять планы-графики размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг;
4)    обрабатывать результаты закупок и заключения контрактов;
5)    составлять планы и обоснования закупок;
6)    исполнять обязанности гражданского служащего, установленные федеральным законодательством в части соблюдения запретов и ограничений, связанных с прохождением гражданской службы;
7)     выполнять установленные законом требования к служебному поведению государственного гражданского служащего;
8)     бережно и рационально относится к использованию государственного имущества Омской области при исполнении своих обязанностей;
9)     соблюдать:
а)  служебный распорядок, установленный в Главном управлении, пропускной режим, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности;
б) правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их заместителю начальника управления – начальнику отдела при уходе в отпуск, в случае болезни или оставления должности;
10)     сообщать заместителю начальника управления – начальнику отдела о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
Главный специалист исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Вправе:
1)    знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
2)    на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3)    готовить проекты писем, запросов о получении необходимой информации, документов, материалов;
4)    по поручению заместителя начальника управления – начальника отдела для исполнения должностных обязанностей посещать государственные органы Омской области и органы местного самоуправления Омской области;
5)    взаимодействовать с должностными лицами органов государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, организаций, государственных учреждений, учебных заведений по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
6)    участвовать в семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
7)    пользоваться служебным автотранспортом для решения оперативных вопросов;
8)    получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по направлениям деятельности отдела;
9)    пользоваться имеющими в Главном управлении базами данных, программами и средствами связи;
10)     вносить на рассмотрение заместителю начальника управления  – начальнику отдела предложения по совершенствованию организации работы отдела;
11)     требовать от заместителя начальника управления  – начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
12)     привлекать специалистов всех структурных подразделений Главного управления для решения возложенных на него обязанностей;
13)    получать в пределах своей компетенции от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
14)    принимать решения с целью обеспечения повседневной деятельности – по всем вопросам, относящимся к его компетенции;
15)    участвовать в служебных мероприятиях отдела, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.
16)    вносить заместителю начальника управления – начальнику отдела предложения по организации работы, направлениям деятельности и совершенствованию отдела.
Главный специалист осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия прохождения гражданской службы определены:
- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 26 ноября 2015 года № 14-п "О Служебном распорядке и Правилах внутреннего трудового распорядка Главного управления региональной безопасности Омской области".

Режим служебного времени в Главном управлении:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
- рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Для гражданских служащих Главного управления, установлен ненормированный служебный день.

Условия оплаты туда:
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
Размер:
- должностного оклада заместителя начальника управления – начальника отдела составляет в размере 12 870 руб.;
- оклада за первый классный чин 2 444 руб. 48 коп.;
- должностного оклада главного специалиста отдела составляет в размере 8 580 руб.;
- оклада за первый классный чин 1 702 руб. 14 коп.

Дополнительные выплаты:
1) заместителя начальника управления – начальника отдела:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы составляет – от 101 до 125 процентов должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада;
2) главного специалиста отдела:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы составляет – от 76 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет  на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Главного управления и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день. Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям и изъявившие желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, представляют следующие документы (первый этап конкурса):
- личное заявление;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, с фотографией;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
 - документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (претендующего на вакантную должность, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.
Гражданами также могут быть представлены рекомендации, характеристики и другие документы.
Гражданский служащий, замещающий должность в Главном управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Главного управления.
Государственные гражданские служащие, замещающие должность в ином государственном органе, представляют заявление на имя начальника Главного управления и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005  года № 667-р, с приложением фотографии.

В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня (с 21 сентября 2018 года по 11 октября 2018 года) со дня размещения данного объявления на официальном сайте Главного управления по адресу: 644042, г. Омск, ул. Тимуровский проезд, 2, 3 этаж, каб. 24 ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 8-30 час. до 17-00 час., в пятницу с 8-30 час до 16-00 час., обед с 13-00 час. до 14-00 час., телефон – 31-97-34 (отдел правовой, финансовой и организационно-кадровой работы управления административно-правового и финансового обеспечения). Документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием информационной системы федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 и приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 6 июня 2018 года №12-п "Об утверждении Методики проведения в Главном управлении региональной безопасности Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления региональной безопасности Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области", который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса 30 октября – 1 ноября 2018 года. Место проведения конкурса – Главное управление региональной безопасности Омской области (г. Омск, ул. Тимуровский проезд, д. 2, 3 этаж).

 


21.09.2018 10:40

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter